Analise- Fabulous Reinvention of Sunday School

Um livro para se ter na mochila!

Sei que o livro esta em ingles mas tão importante não posso deixar de postar sobre o assunto. Fabulous Reinvention of Sunday School ou  A Fabulosa Reinvenção da Escola Dominical (tradução livre) ainda não tem tradução para o portugues (Quem sabe em breve?), mas é um livro que vale muito ter na mochila, alem de me fazer rir muito enquanto folheva as suas paginas, propoe maneiras praticas de treinar e  equipar seu ministério. O livro é bem divertido e as gravuras ajudma a ter uma i´déia do que o autor quis dizer.
 

Sobre o Livro
 O livro é uma boa fonte de tendência e idéiasinovadoras  para lideres de ministério infantil principalmente aqueles que trabalham a frente com ensinos criativos e teatro. O livro já começa com uma capa que chama atenção de qualquer um, afinal criatividade é o assunto principal do livro.
Para quem pensa que esta adquirindo um livro cheio de modelos para recortar e colar esta muito enganado. O livro apresenta ferramentas muitas vezes brutas para aperfeiçoar o trabalho no ministério com criatividade.

Imagine uma sala cheia de crianças, no domingo absolutamente extasiadas com o ensino da Bíblia dinâmico. Aqui e ali uma boca abre para envolver as crianças na história de Boaz e Rute com um tipo de entusiasmo que geralmente é reservado apenas para o Xbox360.

Não é isso que você quer como professor de escola dominical? É tempo de se aproximar das crianças no domingo de uma forma que realmente faça a diferença em suas vidas na segunda-feira. Mas como?

Um novo livro de atividades e trabalhos manuais? Nada disso.
Cinquenta novas conversas para crianças e líderes? Tambem não.
Mais uma livrinho com folhas de colorir ? Não mesmo.

Um livro acumuldado de técnicas e métodos criativos que levam a um ensino verdadeiramente transformacional. Do tipo que deixa as crianças viverem a vida de forma diferente na segunda-feira, como resultado do tempo com você no domingo. 

“The Reinvenção Fabulous of Sunday School” é um guia indispensável para a  transformação do ensino em ministérios de crianças de todos tamanhos e configurações. Criar excelência para crianças através de quatro valores ministeriais. Técnicas fabulosas e poderosas que levam a momentos inesquecíveis de ensino. Consulte um verdadeiro manual de vinte métodos criativos que trazem toda a história da Bíblia para a vida.

Projetado e escrito com capricho de lunáticos com humor e paixão, este livro irá transformar a forma como você – e suas crianças- experimentam uma mudança de vida potencial da Sunday School (escola dominical).

Se você não tiver problema com o ingles baixe o 1 capitulo no link abaixo
http://zondervan.com/media/samples/pdf/0310274338_samptxt.pdf

Trabalhar com Jovens #

Você permite que jovens sirvam em papéis-chave com crianças? YES!

 Queremos que os nossosexperimentem o ministério de forma pessoal. Nós acreditávamos que algo surpreendente pode acontecer quando um estudante do ensino médio tira os óculos de espectador e “salta” para servir ao lado dos adultos em  nossa igreja. 

Jovens querem fazer a diferença. Mas às vezes nós os fazemos em espectadores em vez de participantes dos membros do corpo da igreja.

As igrejas devem criar um sistema que incentiva os alunos a se envolver!

Nós criamos uma oportunidade semanal chamada Student Impact  (Impacto Jovem) para os nossos alunos do ensino médio para servir em Waumba Land (sala de crianças em idade pré-escolar), Upstreet / KidStuf (sala direcionada a jardim de infância e 1-5ª serie) e Xtreme (6-8 ª série). Aqui está o que estamos aprendendo:

1. Esforce-se para eliminar sistemas concorrentes.
Ministério de jovens reúne-se nas tardes de domingo. Vamos enfrentá-lo, fazendo ministério do jovens nas manhãs de domingo seria mais fácil. Nosso multidões poderia até ser maior.

Muitos anos atrás, nós decidimos que queríamos que nossos jovens servissem nas manhãs de domingo. Nós removemos todos os obstáculos que os impediria de ser capaz de participar no ministério. Nós removemos a concorrência de tempo.

2. Todos no ministério da família deve estar a bordo.
Ambos os funcionários e voluntários da pré-escola, as crianças e os departamentos de jovens, devem ver o valor não só para sua área de ministério, mas o valor incrível que acrescenta ao desenvolvimento espiritual de um jovem.

Estudantes querem ser tratados com respeito e querem ser vistos como iguais. Eles querem ter responsabilidades do tamanho de um adulto.

Sim, eles podem ter alguma crescendo a fazer, mas enquanto eles são tratados como uma parte valiosa da equipa que subirá para a ocasião! Os líderes destes departamentos pode ajudar esses jovens a crescer mais, tratando-os como parceiros no ministério e modelando para eles o líder e servir os outros realmente se parece.

3. Student Impact funciona melhor com os jovens.

A maior razão que nós começamos este programa nos jovens é que queremos dar algo aos nossos alunos a olhar para frente. Nossos padrões de voluntariado são muito altos, esperamos muito e senti como se a idade do ensino médio foi a idade certa para satisfazer as expectativas que temos em vigor.

4. Os líderes do departamento (pré-escolar, as crianças e jovens) estão em melhor posição para motivar, treinar e celebrar os estudantes que atendem com eles.

O que isto significa, essencialmente, é que os nossos alunos do ensino médio são recrutados, colocado em uma posição, treinou, apreciado, celebrada e agendada pelo líder do departamento para que servem, assim como nossos voluntários adultos. E isso é apenas a maneira que nossos alunos gostem!

Você permite que jovens sirvam no seu ministério de crianças?

Quem é… o treinador?

Treinador -Descrição do trabalho no Ministerio de Crianças

Nesta nova serie “quem é…” você verá algumas descrições dos trabalhos mais comuns que são realizados no ministério de crianças. Suas tarefas e seus desafios. Nesta primeira vou apresentar a tarefa do treinador aos olhos de Kendra Fleming – Diretora Multi campus do Ministerio de Criaças do Ministério KidStuf.

“Treinadores seguram uma das posições mais alta dos voluntários. Sua principal missão é liderar uma equipe de oito a 10 líderes de pequenos grupos. Isso inclui investir relacionalmente em suas equipes de voluntários, comunicar informações importantes, resolver problemas, treinar e desenvolver sua equipe de voluntários.

Seu trabalho se parece com isto:

Conectar
• Interagir com a equipe para construir e fortalecer relacionamentos.
• Conecta-se com líderes de pequenos grupos, através de contatos semanais (e-mail, telefone, etc).
• Participar em eventos sociais com sua equipe.
• Conecar-se com os voluntários do Student Impact (ministério de Jovens da Igreja North Point) .

Como temos visto nossas equipes de voluntários saudáveis e mais bem-sucedidos, são sempre liderados por um alguém que tem um relacionamento a nivel pessoal com aqueles que eles lideram. Esta relação dá-lhes a influência para que faça tudo o que pudermos para aumentar relacionamentos saudáveis em nossas equipes.

Suportar
• Nutre líderes de pequenos grupos e direciona-os nas durante a programação.
• Suporta um pequeno grupo de líderes através de atualizações necessárias e acessibilidade.
• Trabalha com líderes de pequenos grupos para garantir um pessoal adequado em cada sala de aula.
• Durante a programação registra o comparecimento dos voluntários, aloca os voluntários em suas salas, auxilia líderes de pequenos grupos com as necessidades que eles têm, e comparece na reunião de treinadores.
• incentiva e monitora o uso de currículo.

Quando você tem uma grande equipe de voluntários, é impossível estar acessível a todas as pessoas em sua equipe. Os voluntários ficam frustrados quando têm um problema simples e não há ninguém para ajudá-los a resolvê-lo.

Se queremos avaliar e fazer ajustes simples em nossos ambientes, então tem de haver um líder envolvido na semana de trabalho do pequeno grupo que seja capaz recebe-los e resolver seus problemas.

Treinar
• Supervisiona oportunidades de aprendizagem em suas salas de aula.
• Observa salas de aula e incentiva o seu desenvolvimento.
• Fornece agendadas sessões de treinamento para reforçar a capacidade de liderança da equipe.

Muitas vezes os voluntários em nossas equipes estão em fases diferentes e precisam de diferentes níveis de formação. Nossos novos voluntários  precisam observar, e aprender tudo desde o começo. Nossos voluntários mais experientes podem precisar de ajuda com questões específicas, como manipulação de uma criança difícil, ou numa conversa com os pais sobre o batismo. 

O trabalho do treinador é observar, participar e dar treinamento nas tarefas, bem como incentivar sua equipe para participar nas oportunidades de treinamento fornecido por nossa equipe.

Como construimos nossas equipes, recrutando líderes. Acreditamos que nosso sucesso na construção de equipes fortes acontece quando todos os líderes investem em liderar alguns. Nossos treinadores conduzem nossas equipes conosco!

Você tem descrições de cargos para seus voluntários?

Post escrito originalmetnete em ingles por:  Kendra Fleming – Multi-Campus Children’s Ministry Director
http://insidenorthpoint.org/kids/2009/10/05/coaches-job-description/

Trabalhando com Jovens: Part1

Vejo que não é apenas no Brasil que os jovens estão inseridos no ministério de crianças. Em outros paise sisto parec ocorrer tambem. E quando o assunto se trata de jovens , muitos já ligam com problemas. Mas não precisa ser assim. O trabalho dos jovens no ministério pode ter grande impacto tanto no seu crescimento espiritual como no próprio ministério. No ministério de nossa igreja, não vejo grandes barreiras para que jovens sirvam no ministério. Mas esta oportunidade traz consigo desafios que lideres de ministério devem estar atentos. Vou começar esta serie que chamarei “Trabalhar com Jovens” onde apresentarei trechos de artigos produzidos por Larry Shallenberger, preletor durante um Wrap Up realizada na Conspire 09.  Veja se você tem algum desses medos e depois veja como transforma-los em oportunidade.

“Durante uma oficina na conferencia Conspire na Willow Creek eu abri uma atividade “dúvida”  para diretores de ministério de crianças em que eles deveriam falar dos medos que temos quando se trata do envolvimento de adolescentes no ministério de crianças. Eu cobrei de cada grupo uma “tempestade de perguntas” de como eles poderiam tornar o medo em uma oportunidade para desenvolver o adolescente. Veja o que apareceu…

Medo1: Adolescentes são desfocados e não são confiáveis
Meu filho adolescente é um percursionista. No final do ano letivo, ele se ofereceu para participar em quase todos os coros e consertos de instrumentos que sua grande escola secundaria ofereceu. O Único problema era que ele esqueceu de escrever essas datas nos dizer destas datas. Em três diferentes ocasiões, eu cheguei em casa e soube que Alex tinha um concerto em apenas uma hora. O planejamento  e desenvolvimento cerebral dos adolescentes parece estar em contradição, pelo menos é o que parece.

Algumas sugestões para ajudar jovens como o meu filho a melhorar sua confiabilidade:

• Incutir um sentimento de valor no adolescente. A importância da sua contribuição, e ele sairá perdendo caso não apareça.
• Comunicar uma visão forte do ministério. Isso aumenta a sua vontade de seguir em frente.
• Fornecer horários escritos, de dois em dois meses. Enviar lembretes postais, mensagens de texto ou e-mails durante a semana de seu serviço.
• Envolver os pais. Considere convidar os pais para a formação e orientação e para se certificar de que tem uma agenda em mãos.
• Locar os adolescentes no ministério em áreas que atendam os seus dons. Quando um adolescente esta servindo em seu “forte” são mais propensos a prestar atenção ao calendário.”

Próxima semana: Medo 2: Adolescentes tem maturidade espiritual limitada.

4 Princípios Fundamentais para Líderes dos Ministérios da Crianças

Este livro como já comentei neste blog, não sai da minha mochila. Com certeza um livro essencial para qualquer lider de ministério infantil. E a maneira como o autor Craig Jutila aborda os assuntos efetivamente vai mexer com você.
Veja alguns assuntos abordados no livro:

4 coisas que acontecem quando os adolescentes servem no ministerio de crianças

Durante os proximos meses estarei postando alguns artigos e textos sobre jovens voluntários no ministério de crianças. Acredito que isto possa ajudar lideres de ministério a entender o papel deles no ministério bm como ajudar a decidir formas de fazer com que o ministério se torne um lugar melhor.

Criando Treinamento no Ministério Infantil – Parte 2

Agora é a vez de apresentar o treinamento, Veja estas dicas e faça um treinamento com seus voluntários de uma forma que eles nunca vão esquecer.

Dicas de Treinamento no Ministério Infantil – Parte 1

Como você faz um treinamento no ministério infantil?

 Olá lideres e voluntários do ministério infantil, no ministério ao qual lidero fazemos periodicamente treinamentos para os voluntários e gostaria de trocar algumas informações com vocês. Vocês topam? Então continue lendo…

Fazer um treinamento pode ser simples, mas isso não significa que não exija atenção.
Quando proponho fazer um treinamento me faço três perguntas:
o que?- Muitas vezes queremos realizar um treinamento que você pode passar as mesmas informações por um informativo ou uma mensagem gravada em mp3(hoje muitos celulares já possuem esta tecnologia) ou através de pequenos recados durante a programação. Faça esta pergunta: Este assunto é relevante aos voluntários e lideres? Existe certa duvida quanto este assunto? Falo serio, não solicite voluntários sem a extrema necessidade isto acarreta custos de tempo e dinheiro. E um treinamento furado acaba apagando a paixão dos voluntários.
quem?- Pense bem se você esta recrutando os voluntários saiba quem ira chamar. Por exemplo, no ministério de crianças de nossa igreja temos lideres e voluntários que desempenham tarefas diferentes, alguns são comunicadores outros lideres de pequeno grupo outros equipe técnica e por ai vai, se quero treiná-los para atuar no Grande Grupo (é como chamamos no ministério a área de Ensino e Teatro) não é necessário chamar todos os voluntários apenas os que serão atendidos no treinamento.
Quando? A data é muito importante, evite marcar treinamentos com poucas semanas de antecedência à chance de algum voluntário ter um compromisso marcado aumenta muito. Evite feriados familiares, páscoa natal dia das mães e pais, dia das crianças… Os voluntários como você mesmo tem família e acredito que é muito importante dar valor a ela. Incentive seus voluntários a ter tempo em família isto conta muito. Finais de semana caem bem. Até mesmo domingos à tarde… Acredite pela manhã eles estarão com as cabeças nos travesseiros mesmo que estejam sentados na sua frente.

Você já sabe o motivo do treinamento, quem vira e quando será. Agora é hora de pensar quem vai apresentar?. Será você mesmo? Um Convidado? Algum líder de outro ministério de sua igreja? Se for Você mesmo se prepare se for um convidado faça o convite e explique o motivo do treinamento e qual será o publico. Isto ajuda o preletor a se preparar melhor. Informe-o também sobre o tempo assim você evita problemas como falta de tempo. Peça que ele produza uma minuta com os tópicos que abordará e crie para os voluntários apostilas que possam ser completadas; e lembre-se de deixar espaços para anotações eles com certeza vão ter muito o que anotar. Crie uma capa personalizada do ministério isto vai deixar o material bem mais legal.

 Saiba onde vai ser realizado o treinamento, tamanho da sala, mesas, cadeiras, tomadas e acessibilidade são fatores que contam muito para a escolha.  Para deixar um clima bem tipo ministério de crianças, não é nada mal criar uma decoração especifica para a atividade de treinamento. Alguns balões com gás, alguns cartazes, deixarão um clima mais divertido, mas lembre-se; Faça algo sutil. Muitos enfeites e balões para todos os lados podem tirar a atenção tanto no preparo como da apresentação.  A foto ao lado é um bom exemplo do que estou querendo dizer em ser sutil.

Verifique a necessidade de ajuda no suporte, por exemplo, pessoas para operar o som, vídeo etc. Se necessário treine-os. E não se esqueça de agradecê-lo e até recompensá-lo no final.

 Continua…

 Como você tem feito treinamento em seu ministério? Deixe-nos saber…

Apreciação do Voluntário – Part 1

Nesta primeira parte veja como você pode apreciar os voluntarios do ministério algo que as vezes é deixado de lado devido a correrria do dia-a-dia e pela correria da programação. Veja algumas dicas e se ligue no assunto!

Aperte o Pause!

Todos que estão no ministério sabem que é fundamental dar uma pausa. Existe sempre a pressão que vem no domingo e a semana… Não importa o quê!  Sentimos necessidade de parar e descansar.
É por isso que é benéfico recompor nas férias, e permitir que o seu pessoal tenha um tempo necessário para dar uma pausa e passar mais tempo com a família e ter outras experiências na igreja.

No Ministério de crianças da nossa igreja demos 2 domingos seguidos de folga no mês de agosto pois é final de temporada para nós, e inicio do ano ministerial. Fazemos isto nesta data, pois em setembro iniciamos uma nova temporada com o aniversario de ministério. É como se estivéssemos fechando um ciclo, descansando e prontos pra começar outro. Pode parecer pouco, mas são duas semanas em que eles não têm que se preocupar com currículos, calendários e materiais para a programação. Mas os treinadores e coordenadores mantêm o contato com os voluntários por telefone e-mails, pois é muito importante que não se perca a comunhão que há na equipe!

Para o ministério não parar planejamos formas de recrutar pessoas que possam servir enquanto nossos voluntários estão se recompondo. Então criamos programas simples de inscrição de voluntários onde o que eles tem que fazer é “se inscrever e aparecer”. (Pedimos que compareçam um pouco antes da programação para receber orientações, não fazemos um treinamento longo pois a tarefa que propomos é simples)
Planeje uma maneira de sua equipe ter uma folga!

E você tem planejado formas de dar uma pausa a seus voluntários no ministério?